Відповідно до свого трирічного стратегічного плану «Трансформуй і прискорюй», зокрема його четвертого пункту «Цінуємо своїх людей», Група Pernod Ricard запустила проект трансформації своєї кадрової служби під назвою TransfoHRm.

Мета проекту – зробити "дружність" справжнім прискорювачем продуктивності. Це стає можливим завдяки:

• постановці досвіду співробітників в центр діяльності відділу з управління персоналом;
• створенню різноманітних груп для покращення як індивідуальної, так і колективної діяльності;
• впровадженню культури успіху, заснованої на автономії та розширенні повноважень, які підтримуються цифровими технологіями.

Група продовжує свою трансформацію і впроваджує амбітну політику щодо цифрового управління людськими ресурсами. Pernod Ricard змінюється в глобальному масштабі й після року перетворень з’явилось інноваційне HR-рішення Workday. Наразі ця платформа доступна для 19 000 співробітників.

Workday спрощує кадрові процедури та роботу всіх співробітників, надаючи їм просте, інтуїтивно зрозуміле та мобільне рішення. Кожен співробітник, незалежно від ролі чи місцеперебування, має доступ до даних, пов’язаних із робою в Pernod Ricard. Одним кліком він може керувати особистими даними, відгуками, винагородами, навчанням, мобільними проектами, командою тощо.

Завдяки впровадженню платформи, HR департаменти 86-ти дочірніх компаній Групи тепер мають доступ до всебічного та загальнонаціонального огляду талантів зі спрощеним і швидким управлінням даними, що забезпечує більшу ефективність.

Седрік Рамат, виконавчий віце-президент з кадрових питань, сталого розвитку та відповідальності у Pernod Ricard, зауважив, що Workday є всеосяжним, простим і швидким рішенням. З ним співробітник стає ключовою фігурою для відділу з управління персоналом, що дозволить покращити ефективність відділу. Проект Workday відповідає програмі трансформації персоналу, розпочатої півроку тому. Метою програми є зробити культуру компанії «дружелюбною», іншими словами «прискорювачем продуктивності».

Багато ініціатив Групи ще будуть оприлюднені найближчим часом, як і частина стратегічного плану "Трансформувати і прискорити".