Для входу на сайт введіть, будь ласка, дату Вашого народження:
Ваша країна проживання
  • Chivas Regal
  • Martell
  • Absolut
  • АРАРАТ
  • Jameson
  • Ballantine's
  • Olmeca
  • Becherovka
  • Beefeater
  • G.H.Mumm

Результати 4 незалежного опитування Willis Towers Watson

19 грудня 2017

До Вашої уваги результати 4 незалежного опитування працівників компанії Pernod Ricard, проведеного консалтінговою фірмою Willis Towers Watson.

Опитування відзначає дуже високий рівень довіри співробітників. Значно вищий за аналогічний показник у більшості інших міжнародних компаній.

  • 96% працівників стверджують, що вони пишаються тим, що працюють в цій компанії;
  • 94% —повністю підтримують цінності компанії;
  • 87% — рекомендують свою компанію, як гарне місце для роботи;
  • 88% — віддані компанії.

У червні провідна консалтінгова фірма Willis Towers Watson провела четверте незалежне опитування громадської думки стосовно компанії Pernod Ricard. 18500 співробітників компанії, які працюють у 85 філіях по всьому світу, попросили взяти участь в анкетному опитуванні.

Потрібно було відповісти на 100 запитань. Окрім дуже високого відсотка активних учасників (82%), результат значно перевищив норму стандартів FMCG — критеріїв міжнародного зразку, які стосуються відданості компанії та підтримки її цінностей. За словами представників Willis Towers Watson, такі значні досягнення ставлять Pernod Ricard в один ряд з найкращими роботодавцями світу.

Результати опитування класифіковано у 14 різних категорій: від кар'єрного зростання до робочого середовища та ефективності роботи. Результати покращились у 13 з 14 категорій, а в останній залишалися незмінними. У 4 з них результати перевищили норму Willis Towers Watson, а саме: відданість компанії (88% позитивних відгуків), ефективність роботи (76%), безпосереднє управління (81%), інновації та особистісний розвиток (80%).

У ході дослідження вдалося проаналізувати причин такої високої відданості працівників, серед яких найважливішою виявилась корпоративна культура та цінності. Таким чином, дружелюбність, яка є частиною гасла Pernod Ricard ("Créateurs de Convivialité", що з французької перекладається як “Творці дружелюбності”), має надзвичайно важливе значення, оскільки 86% працівників сприймають її як реальність. Варто зазначити, що підприємницький потенціал також є одною з ключових цінностей Групи. Згідно з результатами опитування, лідерство та конкурентоспроможність та орієнтація на клієнтів стали двома іншими факторами відданості співробітників Pernod Ricard своїй компанії.

До інших не менш високих результатів можна віднести наступні дані: 90% працівників Pernod Ricard вважають, що мають чітке уявлення про цілі компанії; 85% стверджують, що їхня робота є джерелом самореалізації (на 5 балів вище, ніж стандарт FMCG), і 88% вважають, що мають достатню автономію у своїй роботі (на 7 балів вище, ніж стандарт FMCG і на 2 бали вище стандартів Willis Towers Watson).

Це дослідження вважається, перш за все, корисним інструментом зворотного зв'язку, оскільки дозволяє компанії запровадити місцеві плани дій, спрямовані на вирішення виявлених проблем у кожній окремій галузі. Тож за два роки компанії вдалося покращити свої результати у трьох категоріях: різноманітність (+ 2%), організаційна ефективність (+ 1%) та розвиток кар'єри (+ 2%). Водночас очікується і подальший прогрес.

Результати опитування допомагають підбити підсумки роботи управління персоналом за останні роки. Наприклад, у вересні компанія відкрила новий кампус університету Pernod Ricard в Domaine de la Voisine поблизу Парижа. Тренінговий центр, призначений для задоволення амбіцій компанії, оснащений робочим майданчиком площею 500 м² з 60 кабінетами, і все це на лоні природи на ділянці площею 170 гектарів. Кампус завжди відкритий для 18500 працівників компанії — така політика Pernod Ricard щодо розвитку талантів.

Александр Рікар, генеральний директор компанії, зазначив наступне: «Результати цьогорічного опитування підтверджують велику прихильність наших співробітників у всіх країнах та філіях. Цього року їхня прихильність спирається на вірність міцній корпоративній культурі та на низку цінностей, як індивідуальних, так і колективних. Цифри підтверджують моє переконання, що продуктивність компанії залежить від її співробітників. Ось чому коли мене призначили генеральним директором, я підняв філософію компанії на друге місце у стратегії підприємства (на першому було прискорення зростання). Тому я надзвичайно задоволений тим, що наші результати покращилися в цих двох галузях».

У березні 2017 року Randstad, світовий лідер у галузі послуг з управління персоналом, обрав Pernod Ricard, як найбільш привабливу компанію для юнаків віком від 18 до 24 років у Франції. У своєму останньому дослідженні Glassdoor, найавторитетніший ресурс з відгуками (як хорошими, так і не дуже) про фірми та компанії, визнала Pernod Ricard одною з найкращих французьких компаній, що забезпечують належні умови для роботи та життя. Варто додати, що цього року Pernod Ricard потрапив також до рейтингу журналу Forbes «500 найкращих роботодавців світу».