Підприємницький дух та  ініціативність

Оскільки близькість до споживача — це найважливіша умова успіху сучасного бізнесу, компанія Pernod Ricard прагне до максимальної децентралізації системи прийняття управлінських рішень.

Зокрема, у рамках цієї політики підрозділам надана максимальна свобода в процесі втілення бренд-стратегій.

Крім того, у компанії завжди цінуються інновації й сміливі проекти, проводяться конкурси на визначення «Найкращої практики» (Best practice), яка згодом може бути втілена в життя всією групою Pernod Ricard.

Взаємна довіра

Група Pernod Ricard надає справді великого значення побудові відкритих, дружніх стосунків усередині свого колективу, установленню й зміцненню командного духу, ефективному обміну досвідом і співробітництву між усіма її численними підрозділами.

Сьогодні, як і весь час своєї роботи, Pernod Ricard підтримує прямі й довірчі стосунки із своїми співробітниками.

У свою чергу, усі без винятку працівники групи можуть цілком справедливо пишатися продукцією своєї компанії, зобов’язуються поважати й розвивати бренди Pernod Ricard.

Етичні зобов’язання

Компанія очікує від своїх співробітників безумовного дотримання норм корпоративної етики й прозорості в ділових стосунках.

Етична поведінка має на увазі винятково уважне ставлення до проблем довкілля й пропаганду помірного споживання алкоголю. Завдяки цьому акціонери, клієнти й споживачі можуть бути впевнені в надійності інформації, яку поширює Pernod Ricard, і, поза всякими сумнівами, у найвищій якості абсолютно всієї її продукції.