Нещодавно компанія Pernod Ricard надала можливість співробітникам стати власниками акцій компанії. Програма була запропонована працівникам у 18 країнах, що складають 75% загального штату Групи, й виявилася досить успішною.

Середній відсоток залучених склав 41,5%, що рідко досягається при запуску структурованих проектів. Згідно з даними Французької Федерації Асоціацій Акціонерів-Працівників (FAS), цей результат свідчить про те, що Pernod Ricard є однією з компаній з найвищими показниками участі в міжнародній програмі.

У деяких країнах відсоток співробітників-акціонерів перевищив 60%, серед них Індія (76,45%) та Гонконг (60,45%). У Франції відсоток працівників, які вирішили долучитись до частки компанії, наразі становить 56,89%.

Цей проект, що має назву «Прискорення», відповідає 3-річному стратегічному плану «Трансформуй та прискорюй», орієнтованому на інвестування для сталого та прибуткового довгострокового зростання для всіх зацікавлених сторін, починаючи зі співробітників.

Надання працівникам можливості стати акціонерами вважається якісним кроком в новій стратегії кадрових ресурсів «TransfoHRm». Нещодавні ініціативи, такі як запуск нової моделі лідерства, глобальне впровадження рішення HR Workday та всі управлінські проекти, охоплені дорожньою картою «Сталий розвиток та відповідальність» до 2030 року, також є частиною стратегії кадрових ресурсів.

Седрік Рамат, віце-президент по роботі з персоналом, зазначив: «Масштабний відгук від співробітників на глобальному рівні, і зокрема в ряді країн, де така схема не є звичною, - це прекрасне свідчення їхньої прихильності і впевненості».